Jak znaleźć programistę? [część druga, czyli jak znaleźć kogoś dobrego?]

Seria rozmów, o których wspominałem dość szybko może doprowadzić do frustracji. Zapytałem się więc - co zrobić, żeby zatrudnić programistów? Nie ważne, na użytek tego startupu o którym pisałem, czegoś swojego, czy czegokolwiek?
Najpierw - kogo chcemy zatrudnić. Kogokolwiek? Kogoś, na kogo nas stać? Najlepszych na rynku? To zależy, co chcemy robić, ale jeśli nie chcemy wpaść w pułapkę zarządzania, powinniśmy celować w tych najlepszych. Którzy sami są w stanie robić co do nich należy, takim na przykład PM-om zostawiając izolowanie ich od złego otoczenia.
Żeby przyciągnąć najlepszych będziemy musieli ich jakoś przekonać.

• niektórzy przyjdą pracować, bo pomysł im się spodoba
• niektórzy, bo zapłacimy dobrze
• niektórzy, bo mamy ładny ekspres do kawy, wygodne krzesło i w ogóle spełniamy jakieś-tam standardy; czyli bo może być miło.
  
• ktoś może przyjść, bo zna tylko ektremalnie niszową technologię, podczas gdy wszyscy chcą tylko-li javowców i .NETowców.
  

Jak już wiemy, czym przyciągnąć najlepszych, pozostaje ich znaleźć. Jak to się robi w .pl, poza pytaniem znajomych?